Kurssit

Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen arvokkain voimavara. Kun työntekijät ovat motivoituneita ja työhönsä tyytyväisiä, se näkyy niin tuloksissa kuin työilmapiirissäkin. Tarjoamme ratkaisuja, jotka lisäävät työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista. 

Miksi koulutus on tärkeää työhyvinvoinnille?

• Lisääntynyt osaaminen: Koulutus antaa työntekijöille eväät tehtäviensä suorittamiseen entistä paremmin. Tämä lisää työntekijöiden itsevarmuutta ja vähentää työssä koettua stressiä.
• Parempi työmotivaatio: Kun työntekijät kokevat kehittyvänsä työssään, he ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia organisaatioon.
• Tehokkaampi työyhteisö: Koulutuksen avulla voidaan kehittää työyhteisön vuorovaikutustaitoja, mikä parantaa yhteishenkeä ja vähentää konflikteja.
• Henkilöstön hyvinvointi: Työhyvinvoinnin parantuessa vähenevät sairauspoissaolot ja työntekijöiden vaihtuvuus.
• Innovaatioiden syntyminen: Työyhteisö, jossa vallitsee avoin ilmapiiri, on innovointikykyisempi.
• Positiivinen yrityskuva: Työhyvinvointi parantaa yrityksen imagoa ja houkuttelee uusia työntekijöitä.  

Kurssitarjontaa:

• Työyhteisön vuorovaikutus: Tällä kurssilla käsitellään työyhteisön dynamiikkaa, kommunikaatiota ja konfliktien ratkaisua.
• Uuden ajan kokoukset: Kokouskäytänteitä muuttamalla saadaan koko työyhteisö osallistettua mukaan yhteisön kehittämiseen.
• Nuotiopiiri: Puramme ohjatusti kauden saaliin voimavaroihin ja kehityskohteisiin tulevalle kaudelle. 
• Kehityskeskustelut vai henkilökohtaistaminen? Motivoitunut työntekijä on tyytyväinen ja tehokas. Tunnetko työntekijöidesi voimavarat entä heikkoudet? Osaatko ohjata heitä oikeilla kysymyksillä seuraavan sopivan kokoisen haasteen äärelle?
• Ahdistaa!: Nykyajan trendidiagnoosi ahdistus on totisinta totta, mutta kuinka kääntää ahdistus voimavaraksi?
• Palautteenanto taiteenlajiksi: Onko se hampurilaismalli vai miten tarjoilla palaute niin, että se tavoittaa vastaanottajan? 

Meiltä voit tilata myös ajan henkilökohtaiseen konsultaatioon.